• Калькулятор бухгалтерского обслуживания
  • Бухгалтерские обслуживание
    в Новосибирске

    Бухгалтерский учёт (бухгалтерское сопровождение) в г. Новосибирске с помощью ООО "Скай Лайн Консалтинг" это приведение в порядок всех документов предприятия

    Подробнее

    Кадровое обслуживание
    в Новосибирске

    Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено ведение кадрового учета в каждой организации, где принимаются работники.

    Подробнее

    Эффективный контракт
    в Новосибирске

    Как разработать нормы для эффективного контракта в медицинских учреждениях?

    Подробнее
    Три разъяснения по выплатам персоналу
    Письма Минтруда России от 10.06.2016 №15–2/ООГ-2136, от 22.06.2016 №15–2/оог-2247, решение Ульяновского областного суда от 23.06.2016 по делу №7-202/2016
    Для кого актуально: Генеральный Директор, бухгалтерия, отдел кадров
    Разъяснения Минтруда
    Стало ясно, как платить зарплату новым сотрудникам, и какие тяжести можно поднимать персоналу. Минтруд также указал, что компания со штатом 50 человек обязана нанять специалиста по охране труда. Учтите разъяснения, чтобы не попасть на крупные штрафы.
     


    Экспертное мнение
    Елизавета Синюкова Начальник  отдела кадрового учета компании «Скай Лайн Консалтинг», Новосибирск
    1. Компания со штатом 50 человек обязана создать службу охраны труда. Минтруд уточнил, что если штат производственной компании превышает 50 человек, то она должна нанять специалиста по охране труда. Однако делать это придется и тем фирмам, которые, например, оказывают услуги. Чиновники сделали вывод, что под производственную деятельность подпадают переработка сырья, строительство, оказание различных услуг (письмо Минтруда №15–2/ООГ-2136). То есть любая деятельность, в результате которой сотрудник получает готовый продукт.
    2. Сотрудникам запрещено поднимать тяжести сверх норм. Минтруд напомнил нормы подъема и перемещения тяжестей (см. табл. 2). Они действуют в отношении сотрудников, которые принимают, двигают, переставляют и переносят товар вручную. Чиновники уточнили, что нормы, которые были установлены для женщин еще в 1993 году, продолжают действовать (письмо Минтруда №15–2/ООГ-2247).
    3. Новым работникам нужно платить зарплату каждые полмесяца. Компания установила в трудовом договоре условие: если работник принят на работу после 25 числа, он не попадает на выплату зарплаты 10 числа следующего месяца. Инспекция труда оштрафовала фирму на 30 тыс. руб. по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Суд согласился с контролерами. Компания не вправе переносить выплату зарплаты сотрудникам, даже если они приняты за день до выдачи зарплаты. Это нарушает принцип выплаты зарплаты каждые полмесяца.
    Внимание! За нарушения, указанные в пункте 1 и 2, проверяющие вправе наказать директора на 5 тыс. руб., а компанию – на 80 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ). За невыплату зарплаты директора оштрафуют на 10–20 тыс., а за повторное нарушение дисквалифицируют на 1–3 года (п. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
    С более подробной информацией Вы можете ознакомиться, перейдя по следующей ссылке:
    http://e.gd.ru/viewpdf/21/2016/23340/index.html#68
    
    +7 (383)224-53-90

    Новосибирск, Крылова 57
    2245390@slc-company.ru

    Важная информация

    Как разработать нормативы для эффективного контракта в медицинских учреждениях?
    Мы выступаем ЭКСПЕРТАМИ на Федеральном уровне
    Опция «Удаленный доступ»
    Бороться с кризисом лучше вместе!
    Наши публикации

    Наши гарантии

    Наша ответственность застрахована

    Сделай свой бизнес проще

    Отзывы

    Оставьте ваш отзыв