С июля 2013 года произошли изменения в Налоговом, Трудовом и Гражданском кодексах РФ. Необходимо будет освоить новые формы документов, если сотрудник попросит справку о заработке или, возможно, потребуется внести какие-то сведения в ЕГРЮЛ. Для удобства краткий обзор изменений собран в таблице.
Большие перемены, которые надо учесть во втором полугодии
Новое в правилах работы
Как было раньше
Где посмотреть
НДС
Премии, выплаченные покупателю больше не влияют на расчет НДС. По умолчанию такие бонусы не уменьшают стоимость товаров, работ или услуг.
Контролеры считали, что с суммы вознаграждений за выполнение определенных условий договора покупателю надо восстановить НДС. Продавцу приходилось оформлять корректировочный счет-фактуру.
Пункт 2.1 статьи 154 НК РФ
С июля можно составлять единый корректировочный счет-фактуру к двум и более счетам в отношении одного контрагента.
Правилами не было предусмотренно выставление единого корректировочного счета-фактуры. Об этом говорили судьи (решение ВАС РФ от 11 января 2013г. № 13825/12).
Пункт 5.2 статьи 169 НК РФ
Бухгалтерский учет
Учет в небольших компаниях можно вести без бухгалтерских проводок. Микропредприятиям разрешили не использовать метод двойной записи.
Порядок ведения бухучета был единым для всех. Микропредприятиям также надо было отражать оперции на бухгалтерских счетах с применением метода двойной записи. Теперь же компаниям, в которых трудятся не более 15 человек, позволено обходиться без бухгалтерских проводок.
Приказ Минфина России от 18 декабря 2012г. № 164н
ЕНВД
Можно применять ЕНВД, даже если компания продает товары другим организациям, а не только обычным гражданам.
Когда контролерам удавалось доказать, что товары были отгружены для перепродажи, они доначисляли налоги по общей системе. По их мнению, розницей можно было считать лишь продажи физлицам.
Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 5 марта 2013г. № 157
Расчет пособий
В справке о среднем заработке теперь надо отражать сведения об исключаемых периодах.
Действовала форма справки, в которой не предусмотренно место для информации об исключаемых из расчета среднего заработка периодах. А с этого года без таких сведений вычислить величину среднего заработка нельзя.
Приказ Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 128н
Оформление документов (в том числе в электронном виде)
Отчетность за полугодие надо сдавать уже с новой усиленной квалифицированной цифровой подписью. Кроме того, появилось еще два вида электронных подписей.
До 1 июля 2013 г. действовала одна электронная цифровая подпись (ЭЦП).
Федеральный закон от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ
С сентября доверенности можно будет выдавать на любой срок. Также станет меньше споров о том, получил ли контрагент уведомление о взаимозачете.
Доверенность можно было выдавать не более чем на три года, печать была обязательным реквизитом. Вопрос о том, как определить дату получения документа одним из контрагентов, не был урегулирован.
Статьи 186, 165.1 Гражданского кодекса РФ
Взаимодействия с налоговой инспекцией
Чтобы изменить данные, содержащиеся в ЕГРЮЛ, надо подать документы по новым формам.
Чтобы зарегистрировать предприятие, внести изменения в ЕГРЮЛ или ликвидировать компанию, надо было подать в инспекцию документы, формы которых утверждены постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. № 439.
Постановление Правительства РФ от 30 мая 2013г. № 454
Судебных разбирательств с налоговиками станет меньше. Инспекторы не будут спорить по вопросу, по которому сложилась устойчивая судебная практика.
Контролеры привыкли защищать свою позицию, не учитывая мнения судей по спорным вопросам. Компаниям же лишний раз приходилось отстаивать свою позицию в суде. Зачастую это заканчивалось очередной неудачей для налоговиков.
Информация от 19 марта 2013г. на сайте nalog.ru
Кадровый учет
Сотрудница не в праве приступать к работе раньше, чем закончится ее отпуск по беременности и родам, если на то нет согласия директора.
Прерывание отпуска по беременности и родам законодательством не урегулировано, а потому сотрудницы вновь приступали к работе, написав заявление в произвольной форме.
Письмо Роструда от 24 мая 2013 г. №1755-ТЗ
С дистанционными работниками можно заключать трудовой договор в электронном виде .
Чтобы оформить на работу удаленного сотрудника, надо было заключать письменный договор на бумаге.
Глава 49.1 Трудового кодекса РФ
Большие перемены, которые надо учесть во втором полугодии
С июля 2013 года произошли изменения в Налоговом, Трудовом и Гражданском кодексах РФ. Необходимо будет освоить новые формы документов, если сотрудник попросит справку о заработке или, возможно, потребуется внести какие-то сведения в ЕГРЮЛ.
Это интересно