Трудовой договор с иностранцем. Особенности содержания

Всё чаще в нашей стране работниками  становятся иностранные граждане. Содержание трудовых договоров с указанными лицами, несомненно, должно отражать специфические требования, касающиеся труда иностранных граждан в России.

      В статье  57 ТК РФ, тем не менее, не приводятся специальные требования к содержанию трудовых договоров, заключенных с иностранными гражданами. А значит, кадровикам приходится ориентироваться на миграционное законодательство Федеральный законот 25.07.2002 № 115-ФЗ«О правовом положении иностранных  граждан в Российской Федерации».

      Отсутствие четкого правового регулирования труда иностранцев,  усложняет работу с этой категории. В нашей статье мы расскажем, на что следует обратить внимание при заключении трудового договора с иностранцами.

    Необходимые сведения

      Для иностранных граждан предусмотрен разрешительный  порядок трудоустройства.  Так в соответствии с п. 4 ст. 13 Закона об иностранных граждан работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.

      В законе об иностранных гражданах закреплены два основополагающих документа, дающих право иностранным гражданам на работу в Росси:

    Документ 1. Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы для работодателя

    Документ  2. Разрешение на работу – для работника.

      В связи с этим предоставляется необходимым при заключении договора с иностранными гражданами указывать в тексте договора, сведения о разрешительных документах, дающих право работодателю трудоустраивать иностранного гражданина, а иностранцу работать в РФ. К таким сведениям относятся:

    - дата выдачи, срок действия, серия и номер разрешения на работу (для работника)

    - дата выдачи, срок действия, серия и номер разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы (для работодателя)

    Место работы

      Оформляя трудовой договор необходимо учитывать: если разрешение на работу у иностранца, временно прибывающего в РФ, действует в одном субъекте РФ, на территории которого действует разрешение на работу. (п. 4.2. ст. 13 Закона об иностранных гражданах) Поэтому принимая на работу иностранного гражданина, должен проверить на территории какого субъекта РФ он может осуществлять трудовую деятельность.

    Трудовая функция

      В трудовом договоре с иностранным гражданином которому требуется разрешение на работу, трудовая функция должна быть указана с учетом вида деятельности, обозначенного в разрешении на работу, трудовая функция должна быть указана с учетом вида деятельности обозначенного в разрешении на работу, а также профессии, названной  в разрешении на привлечение и использование иностранных граждан

    Срок трудового договора Иностранные граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность в течении срока выданного разрешения, в трудовые договоры с таким работникам вносится условие о сроке трудового договора.

                Дата начала работы

                Работодателю следует помнить: устанавливать в качестве дня начала работы следующий день после его заключения можно лишь тогда, когда у работодателя, и у работника уже имеются на руках все необходимые  документы и работник физически находится в той местности, где будет выполнять работу. Во всех иных случаях в качестве дня начала работы лучше определить иную дату - с учетом конкретной ситуации.

                Срок трудового договора

      В связи с тем, что иностранные граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность в течении срока выданного разрешения, в трудовые договоры с таким работником вносится условие о сроке трудового договора.

    Условия оплаты труда

      При заключении трудового договора с высококвалифицированным специалистом в трудовом договоре необходимо указывать такой размер заработной платы, чтобы за год иностранный гражданин получил не менее установленной суммы:

    -одного миллиона рублей из расчета один год – для высококвалифицированных специалистов , являющихся научными работниками или преподавателями

    - двух миллионов рублей из расчета за один год – для иных иностранных

    Условие об обязательном социальном страховании.

    Пенсионное страхование распространяется только на граждан РФ, а также постоянно и временно проживающих в РФ иностранных граждан. Обязательное пенсионное страхование не распространяется на временно прибывающих в РФ иностранных граждан.

                Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы

      Возможность выбора характера работы для иностранного гражданина ограничена требованием ст. 13 Закона о об иностранных гражданах: за исключением специально установленных случаев, временно проживающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность за пределами того субъекта РФ, где ему разрешено временное проживание, а временно пребывающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъектов РФ, на территории которого ему выдано  разрешение на работу.

                Условия об обязательном социальном страховании

                В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном страховании в от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» страхованию подлежат все лица, заключившие трудовой договор: т.е. и граждане РФ, и иностранцы.

                Обязательное пенсионное страхование распространяется на временно прибывающих в РФ иностранных граждан, которых по статистике среди иностранных работников большинство.

    Дополнительные условия

      Согласно п.8 ст. 18 Закона об иностранных гражданах работодатель обязан направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган информацию о нарушении работником условий трудового договора, а также о досрочном расторжении трудового договор. В случае если иностранный работник нарушил условия трудового договора, выданное ему разрешение на работу может быть по ходатайству работодателя аннулировано федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом, выдавшим данное  разрешение (п. 2 ст. 32 Закона об иностранных гражданах).