Скай Лайн Консалтинг
Бухгалтерское и кадровое
обслуживание
+7 951 362-92-59
+7 (383) 224-53-90
   1.png  +7 951 362-92-59
Режим работы: пн-пт 9:00-18:00
2245390@slc-company.ru    
г.Новосибирск,
ул. Крылова, дом 57
(вход с торца)
О компании
  • О нас
  • Реквизиты
  • Специальные предложения
    • Регистрация ИП бесплатно
    • Бесплатное открытие юридических лиц
    • Гарантии
    • Постановка кадрового учёта в подарок
    • Доступ к базе 1С
  • Видео
  • Кейсы
  • Мы эксперты
  • Отзывы
Услуги
  • Бухгалтерские услуги
    • Бухгалтерские услуги для ООО и ИП
    • Сдача налоговой отчетности
    • Консультация бухгалтера
    • Восстановление бухгалтерского учета
    • Заполнение декларации 3-НДФЛ
    • Бухгалтерское обслуживание для IT-компаний
  • Кадровые услуги
    • Консультация по кадровым вопросам
    • Кадровое обслуживание
    • Кадровый аудит
    • Разработка локальных нормативных актов
    • Разработка документов по охране труда
    • Восстановление кадровой документации
    • Нормирование труда. Анализ загруженности
  • Юридические услуги
    • Регистрация ООО
    • Регистрация ИП в Новосибирске
    • Предоставление юридического адреса
    • Консультация юриста
    • Внесение изменений в учредительные документы
    • Изменения кодов ОКВЭД
    • Юридические услуги в сфере трудовых споров
  • Услуги наших партнеров
    • Агентство по подбору персонала
    • Оптимизация бизнес процессов
    • Специальная оценка условий труда
    • Лицензирование
    • Внедрение нейросетей в бизнес
    • Дизайн-студия / Разработка продающих сайтов и других веб-продуктов
Прайс
Акции
  • Регистрация ИП бесплатно
  • Бесплатное открытие юридических лиц
  • Гарантии
  • Постановка кадрового учёта в подарок
  • Доступ к базе 1С
Статьи
Калькулятор
Контакты
    Скай Лайн Консалтинг
    О компании
    • О нас
    • Реквизиты
    • Специальные предложения
      • Регистрация ИП бесплатно
      • Бесплатное открытие юридических лиц
      • Гарантии
      • Постановка кадрового учёта в подарок
      • Доступ к базе 1С
    • Видео
    • Кейсы
    • Мы эксперты
    • Отзывы
    Услуги
    • Бухгалтерские услуги
      • Бухгалтерские услуги для ООО и ИП
      • Сдача налоговой отчетности
      • Консультация бухгалтера
      • Восстановление бухгалтерского учета
      • Заполнение декларации 3-НДФЛ
      • Бухгалтерское обслуживание для IT-компаний
    • Кадровые услуги
      • Консультация по кадровым вопросам
      • Кадровое обслуживание
      • Кадровый аудит
      • Разработка локальных нормативных актов
      • Разработка документов по охране труда
      • Восстановление кадровой документации
      • Нормирование труда. Анализ загруженности
    • Юридические услуги
      • Регистрация ООО
      • Регистрация ИП в Новосибирске
      • Предоставление юридического адреса
      • Консультация юриста
      • Внесение изменений в учредительные документы
      • Изменения кодов ОКВЭД
      • Юридические услуги в сфере трудовых споров
    • Услуги наших партнеров
      • Агентство по подбору персонала
      • Оптимизация бизнес процессов
      • Специальная оценка условий труда
      • Лицензирование
      • Внедрение нейросетей в бизнес
      • Дизайн-студия / Разработка продающих сайтов и других веб-продуктов
    Прайс
    Акции
    • Регистрация ИП бесплатно
    • Бесплатное открытие юридических лиц
    • Гарантии
    • Постановка кадрового учёта в подарок
    • Доступ к базе 1С
    Статьи
    Калькулятор
    Контакты
      Скай Лайн Консалтинг
      Новосибирск,
      ул. Крылова, дом 57
      • О компании
        • Назад
        • О компании
        • О нас
        • Реквизиты
        • Специальные предложения
          • Назад
          • Специальные предложения
          • Регистрация ИП бесплатно
          • Бесплатное открытие юридических лиц
          • Гарантии
          • Постановка кадрового учёта в подарок
          • Доступ к базе 1С
        • Видео
        • Кейсы
        • Мы эксперты
        • Отзывы
      • Услуги
        • Назад
        • Услуги
        • Бухгалтерские услуги
          • Назад
          • Бухгалтерские услуги
          • Бухгалтерские услуги для ООО и ИП
          • Сдача налоговой отчетности
          • Консультация бухгалтера
          • Восстановление бухгалтерского учета
          • Заполнение декларации 3-НДФЛ
          • Бухгалтерское обслуживание для IT-компаний
        • Кадровые услуги
          • Назад
          • Кадровые услуги
          • Консультация по кадровым вопросам
          • Кадровое обслуживание
          • Кадровый аудит
          • Разработка локальных нормативных актов
          • Разработка документов по охране труда
          • Восстановление кадровой документации
          • Нормирование труда. Анализ загруженности
        • Юридические услуги
          • Назад
          • Юридические услуги
          • Регистрация ООО
          • Регистрация ИП в Новосибирске
          • Предоставление юридического адреса
          • Консультация юриста
          • Внесение изменений в учредительные документы
          • Изменения кодов ОКВЭД
          • Юридические услуги в сфере трудовых споров
        • Услуги наших партнеров
          • Назад
          • Услуги наших партнеров
          • Агентство по подбору персонала
          • Оптимизация бизнес процессов
          • Специальная оценка условий труда
          • Лицензирование
          • Внедрение нейросетей в бизнес
          • Дизайн-студия / Разработка продающих сайтов и других веб-продуктов
      • Прайс
      • Акции
        • Назад
        • Акции
        • Регистрация ИП бесплатно
        • Бесплатное открытие юридических лиц
        • Гарантии
        • Постановка кадрового учёта в подарок
        • Доступ к базе 1С
      • Статьи
      • Калькулятор
      • Контакты
      • Мой кабинет
      • +7 951 362-92-59
        • Назад
        • Телефоны
        • +7 951 362-92-59
        • +7 (383) 224-53-90
        • Заказать звонок
      г.Новосибирск,
      ул. Крылова, дом 57
      (вход с торца)
      2245390@slc-company.ru
      • Вконтакте
      • Главная
      • Статьи

      Трудовой договор с иностранцем. Особенности содержания

      Всё чаще в нашей стране работниками  становятся иностранные граждане.  Содержание трудовых договоров с указанными лицами, несомненно, должно отражать специфические требования, касающиеся труда иностранных граждан в России.

      Всё чаще в нашей стране работниками  становятся иностранные граждане. Содержание трудовых договоров с указанными лицами, несомненно, должно отражать специфические требования, касающиеся труда иностранных граждан в России.

            В статье  57 ТК РФ, тем не менее, не приводятся специальные требования к содержанию трудовых договоров, заключенных с иностранными гражданами. А значит, кадровикам приходится ориентироваться на миграционное законодательство Федеральный законот 25.07.2002 № 115-ФЗ«О правовом положении иностранных  граждан в Российской Федерации».

            Отсутствие четкого правового регулирования труда иностранцев,  усложняет работу с этой категории. В нашей статье мы расскажем, на что следует обратить внимание при заключении трудового договора с иностранцами.

          Необходимые сведения

            Для иностранных граждан предусмотрен разрешительный  порядок трудоустройства.  Так в соответствии с п. 4 ст. 13 Закона об иностранных граждан работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.

            В законе об иностранных гражданах закреплены два основополагающих документа, дающих право иностранным гражданам на работу в Росси:

          Документ 1. Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы для работодателя

          Документ  2. Разрешение на работу – для работника.

            В связи с этим предоставляется необходимым при заключении договора с иностранными гражданами указывать в тексте договора, сведения о разрешительных документах, дающих право работодателю трудоустраивать иностранного гражданина, а иностранцу работать в РФ. К таким сведениям относятся:

          - дата выдачи, срок действия, серия и номер разрешения на работу (для работника)

          - дата выдачи, срок действия, серия и номер разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы (для работодателя)

          Место работы

            Оформляя трудовой договор необходимо учитывать: если разрешение на работу у иностранца, временно прибывающего в РФ, действует в одном субъекте РФ, на территории которого действует разрешение на работу. (п. 4.2. ст. 13 Закона об иностранных гражданах) Поэтому принимая на работу иностранного гражданина, должен проверить на территории какого субъекта РФ он может осуществлять трудовую деятельность.

          Трудовая функция

            В трудовом договоре с иностранным гражданином которому требуется разрешение на работу, трудовая функция должна быть указана с учетом вида деятельности, обозначенного в разрешении на работу, трудовая функция должна быть указана с учетом вида деятельности обозначенного в разрешении на работу, а также профессии, названной  в разрешении на привлечение и использование иностранных граждан

          Срок трудового договора Иностранные граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность в течении срока выданного разрешения, в трудовые договоры с таким работникам вносится условие о сроке трудового договора.

                      Дата начала работы

                      Работодателю следует помнить: устанавливать в качестве дня начала работы следующий день после его заключения можно лишь тогда, когда у работодателя, и у работника уже имеются на руках все необходимые  документы и работник физически находится в той местности, где будет выполнять работу. Во всех иных случаях в качестве дня начала работы лучше определить иную дату - с учетом конкретной ситуации.

                      Срок трудового договора

            В связи с тем, что иностранные граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность в течении срока выданного разрешения, в трудовые договоры с таким работником вносится условие о сроке трудового договора.

          Условия оплаты труда

            При заключении трудового договора с высококвалифицированным специалистом в трудовом договоре необходимо указывать такой размер заработной платы, чтобы за год иностранный гражданин получил не менее установленной суммы:

          -одного миллиона рублей из расчета один год – для высококвалифицированных специалистов , являющихся научными работниками или преподавателями

          - двух миллионов рублей из расчета за один год – для иных иностранных

          Условие об обязательном социальном страховании.

          Пенсионное страхование распространяется только на граждан РФ, а также постоянно и временно проживающих в РФ иностранных граждан. Обязательное пенсионное страхование не распространяется на временно прибывающих в РФ иностранных граждан.

                      Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы

            Возможность выбора характера работы для иностранного гражданина ограничена требованием ст. 13 Закона о об иностранных гражданах: за исключением специально установленных случаев, временно проживающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность за пределами того субъекта РФ, где ему разрешено временное проживание, а временно пребывающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъектов РФ, на территории которого ему выдано  разрешение на работу.

                      Условия об обязательном социальном страховании

                      В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном страховании в от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» страхованию подлежат все лица, заключившие трудовой договор: т.е. и граждане РФ, и иностранцы.

                      Обязательное пенсионное страхование распространяется на временно прибывающих в РФ иностранных граждан, которых по статистике среди иностранных работников большинство.

          Дополнительные условия

            Согласно п.8 ст. 18 Закона об иностранных гражданах работодатель обязан направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган информацию о нарушении работником условий трудового договора, а также о досрочном расторжении трудового договор. В случае если иностранный работник нарушил условия трудового договора, выданное ему разрешение на работу может быть по ходатайству работодателя аннулировано федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом, выдавшим данное  разрешение (п. 2 ст. 32 Закона об иностранных гражданах).

      Назад к списку Следующая статья
      Это интересно
      • банкротство физических лиц: нюансы и последствия «Скай Лайн Консалтинг»
        БАНКРОТСТВО ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ: НЮАНСЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ
        29 октября 2019
      • подача электронных документов. риски при использовании кэп «Скай Лайн Консалтинг»
        Подача электронных документов. Риски при использовании КЭП
        25 сентября 2019
      • особенности увольнения сотрудника-инвалида «Скай Лайн Консалтинг»
        Особенности увольнения сотрудника-инвалида
        24 июля 2019
      • отсрочка по онлайн кассам «Скай Лайн Консалтинг»
        Отсрочка по онлайн кассам
        17 июня 2019
      • как избежать блокировки счета налоговой инспекцией? «Скай Лайн Консалтинг»
        Как избежать блокировки счета налоговой инспекцией?
        21 мая 2019
      Облако тегов
      реквизиты для оплаты налогов 2023 реквизиты для уплаты налогов
      Компания
      О нас
      Реквизиты
      Специальные предложения
      Видео
      Кейсы
      Мы эксперты
      Отзывы
      Услуги
      Бухгалтерские услуги
      Кадровые услуги
      Юридические услуги
      Услуги наших партнеров
      Прайс-лист
      Навигация
      Статьи
      Отзывы
      Контакты
      Карта сайта
      Политика конфиденциальности
      Наши контакты

      +7 951 362-92-59
      +7 (383) 224-53-90
         1.png  +7 951 362-92-59
      Режим работы: пн-пт 9:00-18:00
      2245390@slc-company.ru    
      г.Новосибирск,
      ул. Крылова, дом 57
      (вход с торца)
      2245390@slc-company.ru
      Logo
      Скай Лайн Консалтинг © 2009 - 2025 Все права защищены.
      Логотип ООО «Скай Лайн Консалтинг» является объектом интеллектуальной собственности.

      Сертификат
      Согласие на рассылку электронных сообщений
      Согласие на обработку персональных данных
      Политика конфиденциальности

      Мы используем Яндекс Метрику

      Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс).

      Сервис Яндекс Метрика использует технологию “cookie” — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

      Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, собранная при помощи cookie, будет передаваться Яндексу и храниться на сервере Яндекса в ЕС и Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию для оценки использования вами сайта, составления для нас отчетов о деятельности нашего сайта, и предоставления других услуг. Яндекс обрабатывает эту информацию в порядке, установленном в условиях использования сервиса Яндекс Метрика.

      Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Также вы можете использовать инструмент — https://yandex.ru/support/metrika/general/opt-out.html Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта. Используя этот сайт, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше.

      Поменять картинку