+
Работник, который в расчетном периоде для исчисления социальных пособий находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, имеет право на замену этого периода, при условии, что размер пособия в этом случае возрастет. Других оснований закон не предусматривает. Для этого сотрудник должен представить работодателю письменное заявление о замене одного или двух лет расчетного периода (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Разные страховые случаи это отдельные события, независимые друг от друга, поэтому заявления на замену лет работнику следует писать каждый раз, если это ему выгодно. Для конкретного случая такой документ будет являться основание для расчета пособия. При этом работодатель или бухгалтерия не вправе составить заявление за сотрудника.
