+
Увольнение возможно, но оно должно быть законно и обоснованно и не связано с возрастом сотрудника.
Работодатель вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста по всем основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством. При этом увольнение должно быть законно и обоснованно. Увольнять пожилого сотрудника только из-за возраста нельзя. Так как ограничение человека в трудовых правах по этому признаку запрещено (ч. 2 ст. 3 ТК).
Работодатель вправе уволить предпенсионера в том числе по своей инициативе. Например, за прогул или неоднократное неисполнение им своих обязанностей без уважительных причин. В таких случаях уволить сотрудника можно независимо от возраста (ст. 81 ТК). Также предпенсионеры вправе уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон (ст. 78, 80 ТК).
При этом в каждом случае соблюдайте процедуру увольнения. Например, составляйте правильно документы, которые подтвердят проступок сотрудника, если увольняете его по инициативе работодателя (ст. 81, 193 ТК). Или заключите письменное соглашение, если пожилой сотрудник уходит по соглашению сторон (ст. 78 ТК). Так докажете, что возраст не стал причиной, чтоб уволить его, если сотрудник обратится в суд.
Какой работник считается сотрудником предпенсионного возраста?
Работник считается сотрудником предпенсионного возраста в течение пяти лет до даты выхода на пенсию, в том числе досрочную.
По общему правилу сотрудник выходит на пенсию, когда достигает возраста, который дает право на нее. Для мужчин это 60 лет, для женщин – 55 лет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).
С 1 января 2019 года пенсионный возраст повысят: для женщин до 60 лет, для мужчин – до 65 (Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ).
Возраст выхода на пенсию отдельных категорий сотрудников, в том числе определенных профессий, отличается от общепринятого (ст. 30–32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ). Однако понятие предпенсионного возраста для них применяют в общем порядке. То есть предпенсионный возраст для таких сотрудников также установлен в течение пяти лет до даты выхода на досрочную пенсию.
Чтобы пожилого сотрудника до выхода на пенсию не уволили из-за возраста или не отказали в приеме на работу, для работодателей ввели уголовную ответственность. Такую ответственность установили Федеральным законом от 03.10.2018 № 352-ФЗ о внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации. Статья 144.1 УК РФ
предусматривает штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере зарплаты за 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.
Введены новые обязанности для работодателей отчёт в цент занятости
Роструд планирует разработать законопроект об ответственности работодателей за отказ представить новый отчет в центр занятости о сотрудниках предпенсионного возраста.
С 1 октября центры занятости требуют от работодателей новый отчет о численности сотрудников предпенсионного возраста. (Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР).
Форма отчета приведена в
письме Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР.
В отчете указывайте только сотрудников, которые должны пойти на пенсию по старости в 2019 году, то есть мужчины 1959-го, женщины 1964 года рождения. Если в организации таких сотрудников нет, то отчет подавать не нужно.
Однако 85 процентов работодателей не стали сдавать отчет, так как посчитали, что это необязательно.
Минтруд составил списки организаций с сотрудниками предпенсионного возраста, и направил их в центры занятости.
Более 340 тыс. работодателей из списков будут под особым контролем со стороны служб занятости региона, в котором находится организация.
А с сотрудниками, которые достигли предпенсионного возраста, проведут индивидуальную работу. Основная цель – выяснить, нужно ли переучивать будущих пенсионеров и какие специальности им подойдут.
В настоящее время не установлен размер штрафа для работодателя, если он не сдаст отчет о численности сотрудников предпенсионного возраста в центр занятости.
В центр занятости работодатели обязаны ежемесячно представлять только следующие данные:
· сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
· информацию о созданных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой.
Об этом говорится в статье 25 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1.
Если не предоставить эти сведения в центр занятости, то организацию оштрафуют на сумму от 3000 до 5000 руб., а ее руководителя – от 300 до 500 руб. (ст. 19.7 КоАП).