Скай Лайн Консалтинг
Бухгалтерское и кадровое
обслуживание
+7 (383) 224-53-90
1.png  +7 951 362-92-59
       Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00
Добавить сайт в закладки

Заказать звонок
Новосибирск, ул. Крылова, дом 57
О компании
  • О нас
  • Реквизиты
  • Специальные предложения
  • Видео
  • Кейсы
  • Мы эксперты
  • Отзывы
Услуги
  • Бухгалтерские услуги в Новосибирске
    • Бухгалтерское обслуживание
    • Восстановление бухгалтерского учета
    • Сдача отчетности
    • Заполнение декларации 3-НДФЛ
    • Бухгалтерское обслуживание для IT-компаний
    • Консультация бухгалтера
  • Кадровые услуги
    • Нормирование труда. Анализ загруженности
    • Консультация по кадровым вопросам
    • Локальные нормативные акты организации
    • Документы по охране труда
    • Восстановление кадровой документации
    • Кадровый аудит
    • Кадровое обслуживание
  • Юридические услуги
    • Регистрация ИП в Новосибирске
    • Регистрация ООО
    • Предоставление юридического адреса
    • Юридические услуги в сфере трудовых споров
    • Изменения кодов ОКВЭД
    • Внесение изменений в учредительные документы
  • Услуги наших партнеров
    • Таможенное оформление
    • Специальная оценка условий труда
    • Бухгалтерский аудит
    • Лицензирование
Прайс-лист
Статьи
Специальное предложение
Калькулятор
Контакты
    Скай Лайн Консалтинг
    О компании
    • О нас
    • Реквизиты
    • Специальные предложения
    • Видео
    • Кейсы
    • Мы эксперты
    • Отзывы
    Услуги
    • Бухгалтерские услуги в Новосибирске
      • Бухгалтерское обслуживание
      • Восстановление бухгалтерского учета
      • Сдача отчетности
      • Заполнение декларации 3-НДФЛ
      • Бухгалтерское обслуживание для IT-компаний
      • Консультация бухгалтера
    • Кадровые услуги
      • Нормирование труда. Анализ загруженности
      • Консультация по кадровым вопросам
      • Локальные нормативные акты организации
      • Документы по охране труда
      • Восстановление кадровой документации
      • Кадровый аудит
      • Кадровое обслуживание
    • Юридические услуги
      • Регистрация ИП в Новосибирске
      • Регистрация ООО
      • Предоставление юридического адреса
      • Юридические услуги в сфере трудовых споров
      • Изменения кодов ОКВЭД
      • Внесение изменений в учредительные документы
    • Услуги наших партнеров
      • Таможенное оформление
      • Специальная оценка условий труда
      • Бухгалтерский аудит
      • Лицензирование
    Прайс-лист
    Статьи
    Специальное предложение
    Калькулятор
    Контакты
      Скай Лайн Консалтинг
      Новосибирск,
      ул. Крылова, дом 57
      • О компании
        • Назад
        • О компании
        • О нас
        • Реквизиты
        • Специальные предложения
        • Видео
        • Кейсы
        • Мы эксперты
        • Отзывы
      • Услуги
        • Назад
        • Услуги
        • Бухгалтерские услуги в Новосибирске
          • Назад
          • Бухгалтерские услуги в Новосибирске
          • Бухгалтерское обслуживание
          • Восстановление бухгалтерского учета
          • Сдача отчетности
          • Заполнение декларации 3-НДФЛ
          • Бухгалтерское обслуживание для IT-компаний
          • Консультация бухгалтера
        • Кадровые услуги
          • Назад
          • Кадровые услуги
          • Нормирование труда. Анализ загруженности
          • Консультация по кадровым вопросам
          • Локальные нормативные акты организации
          • Документы по охране труда
          • Восстановление кадровой документации
          • Кадровый аудит
          • Кадровое обслуживание
        • Юридические услуги
          • Назад
          • Юридические услуги
          • Регистрация ИП в Новосибирске
          • Регистрация ООО
          • Предоставление юридического адреса
          • Юридические услуги в сфере трудовых споров
          • Изменения кодов ОКВЭД
          • Внесение изменений в учредительные документы
        • Услуги наших партнеров
          • Назад
          • Услуги наших партнеров
          • Таможенное оформление
          • Специальная оценка условий труда
          • Бухгалтерский аудит
          • Лицензирование
      • Прайс-лист
      • Статьи
      • Специальное предложение
      • Калькулятор
      • Контакты
      • +7 (383) 224-53-90
      Новосибирск, ул. Крылова, дом 57
      2245390@slc-company.ru
      • Вконтакте
      • Главная
      • Мы эксперты
      • Журнал "Генеральный директор" № 10 2016г.

      Журнал "Генеральный директор" № 10 2016г.

      "Три разъяснения по выплатам персоналу" Главный специалист по кадровому учету ООО "Скай Лайн Консалтинг" Синюкова Елизавета Михайловна

      1 Октября 2016

      Три разъяснения по выплатам персоналу

      Письма Минтруда России от 10.06.2016 №15–2/ООГ-2136, от 22.06.2016 №15–2/оог-2247, решение Ульяновского областного суда от 23.06.2016 по делу №7-202/2016

      Для кого актуально: Генеральный Директор, бухгалтерия, отдел кадров

      Разъяснения Минтруда

      Стало ясно, как платить зарплату новым сотрудникам, и какие тяжести можно поднимать персоналу. Минтруд также указал, что компания со штатом 50 человек обязана нанять специалиста по охране труда. Учтите разъяснения, чтобы не попасть на крупные штрафы.

      gd.jpg

      Экспертное мнение

      Елизавета Синюкова Начальник  отдела кадрового учета компании «Скай Лайн Консалтинг», Новосибирск

      1. Компания со штатом 50 человек обязана создать службу охраны труда. Минтруд уточнил, что если штат производственной компании превышает 50 человек, то она должна нанять специалиста по охране труда. Однако делать это придется и тем фирмам, которые, например, оказывают услуги. Чиновники сделали вывод, что под производственную деятельность подпадают переработка сырья, строительство, оказание различных услуг (письмо Минтруда №15–2/ООГ-2136). То есть любая деятельность, в результате которой сотрудник получает готовый продукт.

      2. Сотрудникам запрещено поднимать тяжести сверх норм. Минтруд напомнил нормы подъема и перемещения тяжестей (см. табл. 2). Они действуют в отношении сотрудников, которые принимают, двигают, переставляют и переносят товар вручную. Чиновники уточнили, что нормы, которые были установлены для женщин еще в 1993 году, продолжают действовать (письмо Минтруда №15–2/ООГ-2247).

      3. Новым работникам нужно платить зарплату каждые полмесяца. Компания установила в трудовом договоре условие: если работник принят на работу после 25 числа, он не попадает на выплату зарплаты 10 числа следующего месяца. Инспекция труда оштрафовала фирму на 30 тыс. руб. по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Суд согласился с контролерами. Компания не вправе переносить выплату зарплаты сотрудникам, даже если они приняты за день до выдачи зарплаты. Это нарушает принцип выплаты зарплаты каждые полмесяца.

      Внимание! За нарушения, указанные в пункте 1 и 2, проверяющие вправе наказать директора на 5 тыс. руб., а компанию – на 80 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ). За невыплату зарплаты директора оштрафуют на 10–20 тыс., а за повторное нарушение дисквалифицируют на 1–3 года (п. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

      С более подробной информацией Вы можете ознакомиться, перейдя по следующей ссылке: http://e.gd.ru/viewpdf/21/2016/23340/index.html#68



      Поделиться
      Назад к списку
      Компания
      О нас
      Реквизиты
      Специальные предложения
      Видео
      Кейсы
      Мы эксперты
      Отзывы
      Услуги
      Бухгалтерские услуги в Новосибирске
      Кадровые услуги
      Юридические услуги
      Услуги наших партнеров
      Навигация
      Статьи
      Отзывы
      Контакты
      Карта сайта
      Наши контакты

      +7 (383) 224-53-90
      1.png  +7 951 362-92-59
             Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00
      Новосибирск, ул. Крылова, дом 57
      2245390@slc-company.ru
      Скай Лайн Консалтинг © 2021 Все права защищены.
      Версия для печати
      Поменять картинку