+
Оформите заявку на услугу, мы свяжемся с Вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
Нормирование труда включает в себя несколько этапов:
1. Анализ структуры рабочего времени сотрудника.
2. Измерение структуры рабочего времени путем проведения фотографии рабочего дня сотрудника.
3. Хронометражные наблюдения отдельных операций и процедур.
4. Предоставление отчета по проведенному анализу загруженности персонала.
В результате мы предоставим Вам заключение, включающее в себя:
1. Данные о полноте и равномерности загруженности Ваших работников.
2. Данные о структуре рабочего дня сотрудника.
2. Данные о структуре рабочего дня сотрудника.
3. Данные о наличии потерь рабочего времени должностей,
4. Данные о длительности операций (при необходимости),
5. Рекомендованные нормативы для перехода на эффективный контракт,
5. Рекомендованные нормативы для перехода на эффективный контракт,
6. Расчет коэффициента невыходов,
7. Расчет норматива численности должностей.
Результаты помогут в решении нескольких задач:
* Перейти на эффективный контракт
* Провести специальную оценку условий труда
* Провести специальную оценку условий труда
* Узнать загруженность персонала
* Установить необходимые нормативы
Также по итогу нашей работы Вы получите ответы на вопросы:
• Сколько времени уходит у сотрудника на определенный вид работы?
• Можно ли увеличить производительность труда и за счет чего?
• Требуется ли сотрудник такой квалификации?
• Можно ли опустить (упростить) какие-либо бизнес-процессы или делегировать их другим отделам?
• Сколько нужно таких работников для выполнения производственного плана?
• Можно ли увеличить производительность труда и за счет чего?
• Требуется ли сотрудник такой квалификации?
• Можно ли опустить (упростить) какие-либо бизнес-процессы или делегировать их другим отделам?
• Сколько нужно таких работников для выполнения производственного плана?
Нашими консультантами накоплен большой опыт в проведении мероприятий по анализу загруженности персонала и нормированию труда таких категорий сотрудников, как:
• Медицинский персонал (врач, медицинская сестра, младший персонал, стоматологи, физиокабинеты)
• IT- специалисты
• Бухгалтера
• Кадровые специалисты • IT- специалисты
• Бухгалтера
• Менеджеры по продажам, торговые представители
• Рабочий персонал (слесарь, уборщик помещений, дворник)
• Производственный персонал
• Управленческий персонал
• Экспедиторы / Курьеры
• Молодежные центры
• Рабочий персонал (слесарь, уборщик помещений, дворник)
• Производственный персонал
• Управленческий персонал
• Экспедиторы / Курьеры
• Молодежные центры