Особенности увольнения сотрудника-инвалида

Расторжение трудового договора с сотрудником-инвалидом происходит на общих основаниях, независимо от группы:

·                     по желанию работника;

·                     медицинские противопоказания;

·                     сокращение штата или численности сотрудников;

·                     работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка;

·                     между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения;

·                     ликвидация предприятия или прекращение ИП своей деятельности.

Исключением является сокращение численности или штата сотрудников. В этом случае, при равной производительности труда и квалификации, помимо других категорий сотрудников, предпочтение в оставлении на работе отдается сотрудникам, которые получили в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание. Об этом сказано в части 2 статьи 179 Трудового кодекса.

В нашем случае была установлена 3 группа инвалидности способность к трудовой деятельности – первая.

Мы сделали следующие шаги:

1.                  Получили соответствующие документы.

В качестве подтверждения того, что работнику присвоена группа инвалидности, после медэкспертизы ему выдаются следующие документы:

·                     справка об установлении группы инвалидности и степени ограничения трудоспособности по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н;

·                     справка о степени утраты профессиональной трудоспособности по форме, установленной приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.10.2005 № 643. Градация этого показателя может составлять от 10 до 100 % и зависит от уменьшения квалификации, психофизиологического состояния сотрудника, а также общей напряженности трудового процесса;

·                     индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР), составленная в соответствии с приказом Минтруда № 528н от 31.07.2015. Ее исполнение обязательно как для госорганов, так и для организаций, независимо от их формы собственности.

2.                  Проанализировали действующее штатное расписание.

Перед оформлением увольнения убедитесь, действительно ли работа, выполняемая работником, противопоказана ему. Дело в том, что инвалиды 3 группы часто могут трудиться так же, как и обычные работники.

3.                  Предложили все вакантные должности. У нас их не было.

В случае, когда сотрудник после больничного при выходе на работу имеет медицинское заключение, в котором написано, что его необходимо перевести на другую работу (по состоянию здоровья) на срок до 4-х месяцев, то компания может перевести его на другую, более подходящую должность. Если же он отказывается от такого предложения (или подходящей вакансии нет), то его временно освобождают от работы до момента окончания реабилитации (заработная плата при этом не начисляется, см. ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Отстранение от работы обычно оформляется приказом в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.

Но если при этом для реабилитации ему потребуется больше 4-х месяцев или вообще постоянный перевод, то работодатель, в случае если работник отказывается от такого перевода, может его уволить по статье.

Итак, работодатель может в одностороннем порядке уволить инвалида 2 или 3 группы, если он:

·                     отказался от перевода на другую работу, которая соответствует его ИПР, либо в компании отсутствует подходящая вакансия (перевод либо постоянный, либо свыше 4 месяцев);

·                     прогулял работу без уважительной причины;

·                     находился в состоянии опьянения на рабочем месте;

·                     систематически игнорирует исполнение своих трудовых обязанностей;

·                     если работодатель ликвидируется, сокращает штат или реорганизуется.

4.                  Отправили Уведомление сотруднику. Получили согласие.

Если сотрудник-инвалид  не согласен на условия, которые ему предложил работодатель, или у работодателя отсутствует более легкая работа, то трудовой договор с таким сотрудником может быть расторгнут в связи с отказом от перевода, основание п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК).

Если у вас есть другая подходящая инвалиду работа, предложите ее (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Это желательно сделать в письменной форме, например в виде уведомления.

5.                  Оформили и подписали Приказ о прекращении трудового договора.

Увольняя инвалида 3 группы в связи с медицинскими показаниями по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, оформите стандартные документы об увольнении.

6.                  Произвели Записи в личную карточку формы Т-2, и трудовую книжку.

Запись об увольнении инвалида 3 группы по медицинским показаниям вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении.

7.                  Произвели расчет.

При расторжении трудового договора следует ориентироваться на общие правила относительно выплат. Однако действующее законодательство устанавливает и некоторые дополнительные компенсации для лиц с ограниченной трудоспособностью. Так, в случае увольнения инвалиду необходимо выплатить:

·                     заработную плату за отработанное время;

·                     компенсацию за неиспользованный отпуск;

·                     премии, надбавки и доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором, а также другими внутренними актами компании;

·                     выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Административная ответственность за нарушение прав инвалидов может быть установлена не только на федеральном, но и на региональном уровне.