В мае Генеральный директор оформляет кадровые документы сам для себя

Генеральный директор собрался в отпуск. Допустим, не по графику. По какой форме составляется приказ на отпуск директора? Кто подписывает этот документ? Отвечаем на вопросы по порядку.
 
Нужен ли приказ на отпуск, если отдыхать собирается Генеральный директор? Такой документ обязательно нужен. Приказ на отпуск директора составляется с использованием формы № Т-6.
У тех, кто оформляет приказ на отпуск Генерального директора, может возникнуть вопрос: кто должен подписать такой документ? Ведь в форме № Т-6 есть строка с подписью руководителя организации. Как поступать в данной ситуации? Для того, чтобы ответить на вопрос, анализируем, как директору предоставляется отпуск: если основанием предоставления отпуска является решение общего собрания, то приказ на отпуск директора подписывает председатель общего собрания или другое уполномоченное на это лицо; если руководитель самостоятельно принял решение о своем отпуске, то сам подписывает приказ на отпуск гендиректора, ставит подпись, что ознакомлен с приказом.
 
Составляем приказ на период отпуска директора
 
В период, когда Генеральный директор отдыхает, кто выполняет его функции? Это лицо, временно исполняющее обязанности Генерального директора. Его назначают приказом о временном исполнении обязанностей. Формулировка может быть такой: «В связи со своим уходом в очередной оплачиваемый отпуск и на основании протокола внеочередного общего собрания участников общества приказываю: 1. Возложить временное исполнение обязанностей Генерального директора в период с 17 по 30 мая 2016 года на финансового директора Алексеева С.А. без освобождения последнего от основной работы. 2. Установить на это срок доплату финансовому директору Алексееву С.А. за временное исполнение обязанностей генерального директора в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей.
 
В этом году связи с празднованием Первомая будет четыре выходных дня подряд - с 30 апреля по 3 мая включительно, а к празднованию Дня Победы, включая сам праздничный день, будет три нерабочих дня, с 7 по 9 мая.
Соответственно, после выходных, связанных с празднованием Первомая, будет трехдневная рабочая неделя, а после празднования 9 мая рабочая неделя будет состоять из 4 дней, со вторника 10 мая по пятницу 13 мая.
Предпраздничные дни 29 апреля и 6 мая будут сокращенными.
Источник:
http://www.kdelo.ru/art/377302-red-prikaz-na-otpusk-direktora?utm_medium=referer&utm_source=www.kdelo.ru&utm_campaign=right_stat_block_kd
http://www.hr-portal.ru/news/rossiyan-ozhidaet-trehdnevnaya-rabochaya-nedelya-v-mae