Можно ли продлить СРОЧНЫЙ трудовой договор?

Это, пожалуй, самый популярный вопрос, возникающий на практике, связанный с трудовым договором. По данному поводу существует две диаметрально противоположные точки зрения. Согласно первой, срочный трудовой договор продлить нельзя. Надо расторгнуть старый и заключить новый, оформить на основании трудового законодательства, кадровые документы. Согласно второй  - пролонгация старого  трудового договора (при этом оформляется дополнительное соглашение к нему) правомерна, на основании заявления работника на выражение своего согласия на продление срока трудового договора.

      Обратимся к аргументации обоих позиций.

      Первая состоит в том, что продлить срочный трудовой договор (сделать к нему дополнительное соглашение) на определенный срок нельзя по следующим причинам. Дело в том, что в части первой статьи 58 ТК РФ написано, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.  Таким образом, если вы хотите продолжить сотрудничество с вашим работником, вам необходимо разорвать старый трудовой договор и заключить новый, оформить надлежащим образом все кадровые документы.

      Сторонники второй точки зрения, согласно которой продлить срочный трудовой договор можно, приводят следующие аргументы. Срок трудового договора является всего лишь одним из его существенных условий, которое можно изменить по соглашению сторон либо в одностороннем порядке, если соблюдены все условия и требования статьи 74 ТК РФ. Кроме того, соглашение избавит от вопросов трудовых инспекторов. Дело в том, что, по мнению Роструда соглашение в подобных случаях необходимо.

       Разрешить данный спор смогло бы только прямое указание на правильность тех или иных действий законодателя.

      Обратимся за разъяснением к судебной практике. Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.12.2006) дал разъяснение: «При установлении в ходе судебного разбирательства  факта  многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок».

      Подобные разъяснения подтверждают  то, что независимо от того, будут работодатель и работник заключать многочисленные (более двух подряд) срочные трудовые договоры или же неоднократно продлевать срок трудового договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, в судебном порядке данные трудовые отношения могут быть признаны как заключенные на неопределенный срок. Правильное ведение кадрового делопроизводства – залог успеха при заключении  трудовых отношений  между работниками  и работодателем в организации.

    Ведущий специалист по кадровому учету Захарова Л.А.