+
Кому повысить зарплату
Компания должна выплачивать сотрудникам зарплату не ниже МРОТ, при отработке нормы рабочего времени 40 часов в неделю (ч.3ст.133ТК). Оплата меньше опасна для компании — за это компании грозит штраф в 50 000 руб.(ч.6 ст. 5.27КоАП). Если в регионе есть своя минимальная ставка, которая больше федеральной, то есть превышает 11 163 руб., ориентируйтесь на нее (ч.11 ст. 133.1ТК).
Посчитайте оклад вместе с надбавками и компенсациями, которые вы начисляете сотрудникам (ч.1 ст. 129ТК) Сумма не должна быть меньше регионального или федерального МРОТ. Проверьте в региональном соглашении, не включил ли субъект районный коэффициент в минимум. Если это так, то сравните с федеральным МРОТ региональную минимальную ставку без коэффициента. Если региональный минимум окажется выше, сравните зарплату своих сотрудников именно с ним.
Чтобы увеличить зарплату, компания может установить сотрудникам специальную доплату до МРОТ. Предусмотреть ее можно во внутреннем кадровом документе, например, в приказе или положении об оплате труда. Тогда не придется составлять дополнительные соглашения к трудовым договорам и исправлять кадровые документы каждый раз, когда МРОТ меняется. Но такой способ подходит не всем компаниям. Есть регионы, где местные власти в соглашении установили особый порядок. Другой вариант — повысить сотрудникам оклады. Этот способ более трудоемкий, но подходит всем компаниям без исключения. Чтобы повысить сотрудникам оклады, издайте приказ, обновите штатное расписание и заключите с сотрудниками доп. соглашения к трудовым договорам.
Какие еще выплаты надо пересчитать, если средний заработок ниже МРОТ
Компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаты за простой, за период вынужденного прогула, выходное пособие при сокращении штата тоже считают из среднего заработка, применяется так же для исчисления компенсации за неиспользуемый отпуск. Если он меньше минимальной ставки, то в расчет берите МРОТ.
На что повлияет МРОТ с 01.05.2018
Также новый МРОТ с 1 мая 2018 года в России необходимо учитывать, рассчитывая пособия работникам. Платите больничные и декретные пособия исходя из МРОТ в четырех случаях:
-
- у сотрудника нет заработка в расчетном периоде;
- средний заработок меньше МРОТ;
- страховой стаж сотрудника составляет менее шести месяцев;
- работник нарушил больничный режим без уважительной причины.
